Can Employers Differentiate Salaries by Employee Category? Key Supreme Court Judgment – 2020 SCMR 98
ملازمین کی تنخواہوں میں فرق قانونی ہے؟ سپریم کورٹ کا اہم فیصلہ – 2020 SCMR 98
تعارف
کیا ایک ہی ادارے میں مختلف زمرہ جات کے ملازمین کو الگ الگ تنخواہیں دینا آئین کے آرٹیکل 25 (برابری کا حق) کی خلاف ورزی ہے؟ سپریم کورٹ نے اس اہم سوال کا جواب 2020 کے ایک فیصلے میں دیا، جو آئندہ کے لیے ایک رہنما اصول بن گیا ہے۔
پس منظر
یہ مقدمہ ہاؤس بلڈنگ فنانس کمپنی لمیٹڈ (HBFC) اور اس کے ایک سابق ملازم محمد عرفان خان کے درمیان تھا۔ محمد عرفان نے عدالت میں یہ مؤقف اختیار کیا کہ کمپنی نے "ورکرز" اور "افسران / ایگزیکٹو اسٹاف" کو تنخواہوں اور الاونسز کے معاملے میں مختلف سلوک کا نشانہ بنایا، جو آئین کی خلاف ورزی ہے۔
ادارے کا مؤقف
HBFC کا مؤقف تھا کہ:
مختلف ملازمین کی ذمہ داریاں، گریڈز اور قانونی حیثیت مختلف ہے؛
مالی حالات کے تحت ادارے نے الگ الگ طریقہ کار اپنایا؛
"ورکرز" لیبر لاز کے تحت آتے ہیں جبکہ افسران انتظامی قوانین کے تحت؛
یہ انتظامی فیصلہ ہے، امتیازی سلوک نہیں۔
سپریم کورٹ کا فیصلہ
سپریم کورٹ نے قرار دیا کہ:
آرٹیکل 25 کا مطلب یہ نہیں کہ تمام ملازمین کو یکساں مراعات دی جائیں؛
ادارہ اپنی انتظامی ضرورت اور مالی حالات کے تحت مختلف زمرہ جات میں تفریق کر سکتا ہے؛
یہ تفریق غیر قانونی یا امتیازی سلوک کے زمرے میں نہیں آتی؛
"ورکرز" اور "افسران" میں قانونی و عملی فرق موجود ہے۔
قانونی اہمیت
یہ فیصلہ واضح کرتا ہے کہ:
آئین کا آرٹیکل 25 یکساں حالات والے افراد پر لاگو ہوتا ہے؛
مختلف ذمہ داریوں، گریڈز اور حیثیت رکھنے والے ملازمین میں فرق برتنا ادارے کا اختیار ہے؛
تنخواہوں اور مراعات میں فرق ہمیشہ امتیاز نہیں کہلاتا۔
نتیجہ
یہ فیصلہ نہ صرف سرکاری بلکہ نجی اداروں کے لیے بھی ایک مثال ہے کہ وہ قانونی دائرے میں رہتے ہوئے ملازمین کی کیٹیگرائزیشن کر سکتے ہیں۔ شرط یہ ہے کہ فرق کی بنیاد معقول، منصفانہ اور شفاف ہو۔
Must read judgement
Citation Name : 2020 SCMR 98 SUPREME-COURT
Side Appellant : HOUSE BUILDING FINANCE COMPANY LIMITED
Side Opponent : MUHAMMAD IRFAN KHAN
Art. 25---Civil service---salary ---Discrimination, plea of---Distinct categories of employees---salary and allowances of 'Workmen' and 'Officers/Executive staff' revised on basis of different criteria---Legality---Financial exigency did empower the employer to consider different yardstick for revision in the salary of different categories of its employees---All employees could not claim to be treated alike irrespective of their grades, domain and class---Clear distinction existed between the employees covered by the labour laws (i.e. workmen') and other statutory dispensation vis-a-vis employees in 'Executive and Officers' cadre---For good governance grouping by the employer of its employees serving in lower Basic Pay Scales into one category and those serving in higher Basic Pay Scales to another category for the purpose of granting greater monetary benefit, could not be challenged on ground of arbitrariness or unreasonable classification and as violative of Art. 25 of the Constitution.
Can Employers Differentiate Salaries by Employee Category? Key Supreme Court Judgment – 2020 SCMR 98