 |
| Suspension & salary |
معطلی کے دوران سرکاری ملازم مکمل تنخواہ کا حقدار ہے
⚖️ 2026 SCMR 1095
سپریم کورٹ آف پاکستان نے قرار دیا ہے کہ کسی سرکاری ملازم کو محکمانہ کارروائی کے دوران معطل کرنا، ملازمت سے برطرف یا برخاست کرنا نہیں ہوتا، بلکہ معطلی ایک عارضی انتظامی اقدام ہے۔
⚖️ معطلی سے ملازمت ختم نہیں ہوتی
سپریم کورٹ نے قرار دیا کہ معطلی کے باوجود ملازم کا محکمہ سے ملازمت کا تعلق برقرار رہتا ہے اور وہ اپنے عہدے پر بدستور فائز رہتا ہے، اگرچہ اسے عارضی طور پر فرائض انجام دینے سے روک دیا جاتا ہے۔
💰 تنخواہ اور الاؤنسز کا حق
عدالت نے قرار دیا کہ جب ملازمت کا تعلق برقرار ہے تو اس سے پیدا ہونے والے حقوق بھی برقرار رہتے ہیں۔ لہٰذا معطل ملازم قانونی طور پر مکمل تنخواہ، الاؤنسز اور دیگر سروس فوائد کا حقدار رہتا ہے۔
🚫 قانونی اختیار کے بغیر تنخواہ نہیں روکی جا سکتی
سپریم کورٹ نے واضح کیا کہ صرف معطلی کی بنیاد پر ملازم کو اس کی جائز تنخواہ سے محروم نہیں کیا جا سکتا۔ تنخواہ روکنے کے لیے قانون میں واضح اختیار موجود ہونا ضروری ہے۔
🏛️ سروس ٹریبونل کا فیصلہ برقرار
سروس ٹریبونل نے معطلی کی مدت کی تنخواہ اور الاؤنسز ادا کرنے کا حکم دیا تھا۔ سپریم کورٹ نے اس فیصلے میں مداخلت سے انکار کرتے ہوئے ایف بی آر کی درخواست مسترد کر دی۔
📌 سپریم کورٹ کا اہم اصول
معطلی ملازمت کا خاتمہ نہیں بلکہ ایک عارضی اقدام ہے؛ جب تک ملازمت کا تعلق برقرار ہے، ملازم کے قانونی مالی حقوق بھی برقرار رہتے ہیں۔
🔖 حوالہ
Federal Board of Revenue v. Irshad Hussain Qaisrani and another — 2026 SCMR 1095
Must read Judgement.
2026 SCMR 1095
[Supreme Court of Pakistan]
Present: Shahid Bilal Hassan and Shakeel Ahmad, JJ
FEDERAL. BOARD OF REVENUE, through Chairman/Secretary, Revenue ---Petitioner
Versus
IRSHAD HUSSAIN QAISRANI and another ---Respondents
Civil Petition No. 4753 of 2025, decided on 8th January, 2026.
(Against the judgment dated 02.09.2025, passed by the Federal Service Tribunal, Islamabad in Appeal No. 811(R)CS of 2024).
Service Tribunals Act (LXX of 1973)--
and -5.4---Fundamental Rules, R. 53(b)-Constitution of Pakistan, Art.212(3)---Suspension---Salary, allowances and other service benefits, entitlement to---Suspension pending departmental proceedings--Authorities withheld salary and allowances of respondent/civil servant during the period he remained suspended to face departmental proceedings---Service Tribunal directed the authorities to pay salary and allowances for the suspension period--Validity---Suspension is not removal, dismissal or termination from service, rather. it is an interim measure which merely suspends performance of duties while the order of appointment/contract continues to subsist d relationship of employer and employee remains intact---Civil servant continues to hold the post, albeit without performing duties --Once contract of service continues to operate, all rights rights flowing therefrom, including entitlement to full salary, remain enforceable during suspension period---Suspension does not extinguish the contract, therefore, an employee cannot be deprived of lawful remuneration without express legal sanction-Service Tribunal rightly held that a suspended civil servant was entitled to full salary and other service benefits during the suspension period-Supreme Court declined to interfere with the judgment passed by Service Tribunal--Petition for leave to appeal was dismissed and leave to appeal was refused.
Holy Quran: Ibne Majah; Abdul Khaliq Bangash v. The Secretary, Government of West Pakistan, Co-Operative Department, Lahore and 2 others 1970 SCMR 103 and Government of N.W.F.P. v. L.A.Sherwani PLD 1994 SC 72 rel.
Riaz Hussain Azam, Advocate-on-Record/Advocate Supreme Court for Petitioner.
Respondent No. 1 in person.