سرکاری ملازمین کی جانب سے اکثر تاریخ پیدائش میں تبدیلی کے لیے عدالت سے رجوع کیا جاتا ہے
🔷 "Change of Date of Birth by Government Employee — Supreme Court Clarifies Incompetence of Constitutional Petition under Article 199"
(2025 SCMR 249 کا اردو تجزیہ)
📌 تمہید:
پاکستان میں سرکاری ملازمین کی جانب سے اکثر تاریخ پیدائش میں تبدیلی کے لیے عدالت سے رجوع کیا جاتا ہے۔ اکثر ایسے معاملات ہائی کورٹ میں آئینی درخواست (Constitutional Petition) کے ذریعے لائے جاتے ہیں، لیکن کیا یہ راستہ درست ہے؟
سپریم کورٹ نے فیصلے 2025 SCMR 249 میں اس سوال کا واضح جواب دے دیا ہے۔
⚖️ فیصلے کا پس منظر:
ایک سرکاری ادارے کے ملازم نے اپنی تاریخ پیدائش میں تبدیلی کے لیے آئینی درخواست ہائی کورٹ میں دائر کی۔ ملازم کا مؤقف تھا کہ ادارے کا مؤقف غیرقانونی ہے اور عدالت کو اس کی اصلاح کرنی چاہیے۔
🧾 سپریم کورٹ نے قرار دیا:
"اگر کسی معاملے میں حقائق متنازع ہوں اور ان کا حل تفصیلی شواہد پر منحصر ہو، تو آئینی درخواست (Article 199) کے ذریعے ہائی کورٹ کو مداخلت کا اختیار نہیں۔ ایسے معاملات کے لیے مناسب اور مؤثر متبادل راستہ، یعنی دیوانی دعویٰ (Civil Suit)، موجود ہوتا ہے۔"
🟢 اہم قانونی نکات:
1. آئینی درخواست غیر معمولی صورتوں کے لیے مخصوص ہے۔
یہ تبھی قابلِ سماعت ہوتی ہے جب بنیادی حقوق کی سنگین خلاف ورزی ہو اور کوئی دوسرا مؤثر راستہ نہ ہو۔
2. متنازعہ حقائق کا حل شواہد کے بغیر ممکن نہیں۔
تاریخ پیدائش کی تبدیلی جیسے معاملات میں اصل دستاویزات، ریکارڈ، اور دیگر شواہد کی ضرورت ہوتی ہے، جو صرف دیوانی عدالت میں پیش کیے جا سکتے ہیں۔
3. دیوانی عدالت کا دائرہ اختیار مکمل (Plenary Jurisdiction) ہوتا ہے۔
وہ گواہوں کو طلب کر سکتی ہے، ثبوت کا جائزہ لے سکتی ہے، اور حقائق کا مکمل فیصلہ کر سکتی ہے۔
4. متبادل مؤثر راستہ موجود ہو تو آئینی درخواست ناقابلِ سماعت ہوتی ہے۔
🔚 نتیجہ:
سپریم کورٹ نے آئینی درخواست کو ناقابلِ سماعت (Incompetent) قرار دے دیا اور ملازم کو ہدایت کی کہ وہ متعلقہ سول عدالت سے رجوع کرے۔
📌 قانونی تربیت کے لیے رہنما اصول:
آئینی درخواست دائر کرنے سے پہلے یہ جانچنا ضروری ہے کہ آیا کوئی دوسرا مؤثر قانونی راستہ موجود ہے یا نہیں۔
اگر معاملہ متنازعہ حقائق پر مشتمل ہو تو آئینی عدالت کی بجائے دیوانی عدالت ہی درست فورم ہے۔
وکلا اور سرکاری ملازمین کو چاہیے کہ وہ ایسے مقدمات میں آئینی راستہ اپنانے سے پہلے قانونی پہلوؤں کا بغور جائزہ لیں۔
Must read judgement
2025 SCMR 249
Change in date of birth sought by an employee of a Government Corporation---Constitutional petition filed by employee before the High Court-Maintainability---Extraordinary jurisdiction under Article 199 of the Constitution is envisioned predominantly for affording an express remedy where the unlawfulness and impropriety of the action of an executive or other governmental authority could be substantiated without any inquiry---Expression adequate remedy signifies an effectual, accessible, advantageous and expeditious remedy---In the case in hand, the remedy of filing civil suit was an appropriate and alternate remedy as remedium juris which was more convenient, beneficial, and effective Controverted questions of fact, adjudication on which is possible only after obtaining all types of evidence in power and possession of parties, can be determined only by the courts having plenary jurisdiction in the matter, and on such ground the constitutional petition filed by the employee was incompetent.
For more information call us 0092-324-4010279 Whatsapp
Dear readers if u like this post plz comments and follow us. Thanks for reading .as you know our goal is to aware people of their rights and how can get their rights. we will answer every question, so we need your help to achieve our goal. plz tell people about this blog and subscribe to our youtube channel and follow us at the end of this post.
