Supreme Court Rules Regularization of Contract Employees Effective Prospectively – 2024 SCMR 527.
سپریم کورٹ کا اہم فیصلہ: کنٹریکٹ ملازمین کی مستقلی کا اطلاق ماضی سے نہیں ہوگا
(2024 SCMR 527 - وائس چانسلر زرعی یونیورسٹی پشاور بنام محمد شفیق)
سپریم کورٹ آف پاکستان نے اپنے حالیہ فیصلے میں ایک اہم قانونی نکتہ واضح کیا ہے کہ کنٹریکٹ پر کام کرنے والے ملازمین کی مستقلی (Regularization) کا اطلاق ماضی (Retrospective) سے نہیں بلکہ مستقبل (Prospective) سے ہوگا، یعنی صرف اس تاریخ سے مؤثر ہوگی جب ادارہ باقاعدہ طور پر مستقلی کا حکم جاری کرے گا۔
پس منظر:
محمد شفیق نامی ایک کنٹریکٹ ملازم نے دعویٰ کیا کہ اسے مستقل ملازم تصور کیا جائے اور اس کی مستقلی کو اس کی ابتدائی ملازمت کی تاریخ سے مؤثر مانا جائے۔ معاملہ بالآخر سپریم کورٹ تک پہنچا۔
فیصلے کے نکات:
عدالت عظمیٰ نے قرار دیا کہ:
مستقلی کا فیصلہ ادارے کی انتظامی صوابدید ہے جو مختلف عوامل کو مدنظر رکھ کر کیا جاتا ہے۔
ان عوامل میں ملازم کی کارکردگی، قابلیت، ادارے پر مالی بوجھ اور طویل المدتی قانونی ذمہ داریاں شامل ہیں۔
یہ ایک سوچا سمجھا فیصلہ ہوتا ہے، لہٰذا اسے ماضی میں لاگو کرنا نہ صرف غیر منطقی ہوگا بلکہ ادارے پر غیر ضروری بوجھ بھی ڈالے گا۔
اس لیے کسی بھی ملازم کی مستقلی اُس وقت سے ہی مؤثر ہوگی جب باضابطہ مستقلی کا حکم جاری کیا جائے، اس سے پہلے نہیں۔
قانونی اہمیت:
یہ فیصلہ سرکاری و نیم سرکاری اداروں میں کام کرنے والے لاکھوں کنٹریکٹ ملازمین کے لیے رہنمائی فراہم کرتا ہے۔ یہ واضح کر دیا گیا ہے کہ مستقلی کے لیے ماضی کی خدمات کو بنیاد نہیں بنایا جا سکتا، بلکہ صرف اس تاریخ کو دیکھا جائے گا جب ادارہ خود اس کا فیصلہ کرے۔
Must read judgement
Citation Name : 2024 SCMR 527 SUPREME-COURT
Side Appellant : VICE-CHANCELLOR AGRICULTURE UNIVERSITY, PESHAWAR
Side Opponent : MUHAMMAD SHAFIQ
Contractual employees---regularization in service---Prospective effect---regularization takes effect prospectively, from the date when a regularization order is passed---This is because regularization is based on several considerations which help guage not only the competence and ability of the employee, proposed to be regularized, but also the financial impact and long term legal obligations on the employer institution---It is a conscious decision to be taken by the employer institution at a particular time and therefore cannot be given a retrospective effect