Dismissal After Appointment: Fresh Recruitment Required Instead of Waiting List – 2025 PLC (CS) 693
: Fresh Recruitment Required Instead of Waiting List – 2025 PLC (CS) 693
📌 کیس کا پس منظر:
محکمہ تعلیم نے 2011 کی تقرری پالیسی کے تحت اساتذہ کی بھرتی کے لیے میرٹ لسٹ تیار کی۔ ایک امیدوار کو تقرری دی گئی، اس نے ملازمت جوائن کی، لیکن بعد میں اُسے متعلقہ قانون کے تحت برطرف کر دیا گیا۔
برطرفی کے بعد، ویٹنگ لسٹ میں شامل اگلے امیدوار نے تقرری کا مطالبہ کیا۔ مؤقف یہ تھا کہ چونکہ وہ میرٹ لسٹ میں اگلے نمبر پر تھا، اس لیے اُسے اس خالی نشست پر مقرر کیا جائے۔
⚖️ قانونی سوال:
کیا برطرف ہونے والے امیدوار کی جگہ ویٹنگ لسٹ سے اگلے امیدوار کو تعینات کیا جا سکتا ہے؟
یا ایسی صورت میں مکمل نئی بھرتی کرنا ضروری ہے؟
🧾 فیصلہ:
عدالت نے واضح الفاظ میں فیصلہ دیا کہ:
> "تقرری پالیسی 2011 کی شق IX کے مطابق اگر کوئی امیدوار جوائننگ نہ کرے یا خود چھوڑ دے، تو ویٹنگ لسٹ سے اگلا امیدوار بلایا جا سکتا ہے۔ مگر اگر کوئی امیدوار تقرری کے بعد برطرف ہو جائے تو یہ جگہ صرف نئی بھرتی کے ذریعے ہی پر ہو سکتی ہے۔"
یعنی برطرفی ایک علیحدہ قانونی عمل ہے، جو از خود تقرری کو ختم کرتا ہے۔ ایسی صورت میں ویٹنگ لسٹ ناقابلِ اطلاق ہو جاتی ہے۔
📚 قانونی نکتہ:
یہ فیصلہ اس اصول کو مضبوط کرتا ہے کہ:
ویٹنگ لسٹ کا استعمال صرف تب ممکن ہے جب تقرری ہوئی ہی نہ ہو یا امیدوار نے ازخود چھوڑ دیا ہو۔
برطرفی کی صورت میں خالی آسامی کو پر کرنے کے لیے نیا اشتہار اور مکمل تقرری کا عمل ضروری ہے۔
📝 نتیجہ:
یہ فیصلہ بھرتی کے عمل میں شفافیت، مساوات، اور قانونی اصولوں کی پاسداری کو یقینی بناتا ہے۔ سرکاری ادارے اس فیصلے کی روشنی میں اپنی تقرری پالیسیوں کو مزید واضح اور موثر بنا سکتے ہیں۔
Must read judgement
2025 PLC (CS) 693
Under clause IX of the Recruitment Policy, 2011, where a joining has not taken place or some candidates have left after joining, only then the next candidate on the merit list/waiting list can be issued letter of agreement. However, if a candidate after joining is dismissed from service under relevant law, the next candidate on the merit list cannot be appointed but the said seat has to be filled through fresh recruitment process.