Supreme Court Upholds KPK Government’s Salary Compensation Policy – 2021 SCMR 747.
سپریم کورٹ نے خیبر پختونخوا حکومت کی تنخواہ پالیسی کو جائز قرار دے دیا – 2021 SCMR 747
پس منظر:
خیبر پختونخوا حکومت نے ایک پالیسی نوٹیفکیشن کے ذریعے ایسے سرکاری ملازمین کو اضافی معاوضہ دینے کا فیصلہ کیا جنہیں ان جیسے دوسرے ملازمین کی نسبت کم تنخواہ مل رہی تھی۔ اس پالیسی کا مقصد تنخواہوں کے غیر مساوی نظام کا ازالہ کرنا تھا۔
قانونی چیلنج:
Syed Sadiq Shah نے اس نوٹیفکیشن کو پشاور ہائی کورٹ میں چیلنج کیا اور مؤقف اختیار کیا کہ یہ پالیسی غیر منصفانہ اور امتیازی ہے۔ ہائی کورٹ نے درخواست گزار کے حق میں فیصلہ دیتے ہوئے نوٹیفکیشن کو کالعدم قرار دے دیا۔
سپریم کورٹ کا فیصلہ:
صوبائی حکومت نے ہائی کورٹ کے فیصلے کے خلاف سپریم کورٹ میں اپیل دائر کی۔ سپریم کورٹ نے آرٹیکل 199 کے تحت عدالتی نظرِثانی (Judicial Review) کے دائرہ کار کا جائزہ لیا اور قرار دیا کہ:
عدالتیں انتظامی یا پالیسی معاملات میں مداخلت نہیں کرتیں جب تک کوئی قانون یا آئین کی واضح خلاف ورزی نہ ہو۔
ہر صوبہ نیشنل فنانس کمیشن کے تحت محدود مالی وسائل رکھتا ہے، اور اپنے حالات کے مطابق پالیسیاں ترتیب دیتا ہے۔
زیرِ بحث نوٹیفکیشن ایک پالیسی فیصلہ تھا جس کا مقصد ملازمین کے درمیان تنخواہوں کے غیر متوازن فرق کو ختم کرنا تھا۔
فیصلہ:
سپریم کورٹ نے ہائی کورٹ کا فیصلہ کالعدم قرار دیتے ہوئے حکومت خیبر پختونخوا کی اپیل منظور کر لی اور نوٹیفکیشن کو قانونی و جائز قرار دیا۔
Must read judgement
Citation Name : 2021 SCMR 747 SUPREME-COURT
Side Appellant : GOVERNMENT OF KHYBER PAKHTUNKHWA
Side Opponent : Syed SADIQ SHAH
Art. 199---Judicial review---Scope---Policy matters of Provincial Government---Policy notification of Provincial Government to compensate employees getting disproportionate salary as compared to other employees---Whether High Court ought to interfere in policy matters of the Provincial Government under the garb of judicial review---Held, that Constitutional courts being guardians of the Constitution had the power to judicially review the executive actions and the conduct of the public authorities but the same should be on the touchstone of fairness, reasonableness and proportionality---Courts while exercising power of judicial review must not violate the right of any other organ of the state and (should) remain within the prescribed limits as disclosed in the Constitution---Each Province had its limited quota under the National Finance Commission Award and the Provinces were supposed to run their affairs within the prescribed financial limits, hence, the impugned notification could be safely termed as a subject of policy to compensate the employees getting disproportionate salary as compared to other employees---Impugned notification was declared to be legal and rightly issued in accordance with law---Appeal was allowed
Supreme Court Upholds KPK Government’s Salary Compensation Policy – 2021 SCMR 747
For more information call us 0092-324-4010279 Whatsapp
Dear readers if u like this post plz comments and follow us. Thanks for reading .as you know our goal is to aware people of their rights and how can get their rights. we will answer every question, so we need your help to achieve our goal. plz tell people about this blog and subscribe to our youtube channel and follow us at the end of this post.