Supreme Court Allows Inclusion of Contractual Service in Pension Calculation – 2025 SCMR 168 (Sheikh Zayed Hospital vs Amjad Mehmood Khan).
سپریم کورٹ کا اہم فیصلہ: کنٹریکٹ ملازمت کی مدت پنشن میں شمار ہوگی – 2025 SCMR 168
مقدمے کا پس منظر:
اس کیس میں امجد محمود خان نامی سرکاری ملازم نے مؤقف اختیار کیا کہ اس کی کنٹریکٹ (عارضی) ملازمت کی مدت کو بھی اس کی پنشن کے حساب میں شامل کیا جائے، کیونکہ یہ مدت اس کی مستقل ملازمت سے پہلے کی ہے اور اس میں کوئی تعطل (Gap) نہیں آیا۔
ادارے کی جانب سے یہ مؤقف اپنایا گیا کہ چونکہ یہ مدت کنٹریکٹ پر مشتمل تھی اور پانچ سال سے کم تھی، اس لیے اسے پنشن کے حساب میں شمار نہیں کیا جا سکتا۔
قانونی نقطہ:
سپریم کورٹ نے سول سروس رولز کے آرٹیکل 371-A، کلاز (ii) کا حوالہ دیا، جو اس بات کو تسلیم کرتا ہے کہ اگر کوئی سرکاری ملازم پانچ سال سے کم مدت کی عارضی (کنٹریکٹ یا آفیشیٹنگ) سروس انجام دیتا ہے، اور وہ سروس فوراً بعد مستقل (Regular) ملازمت میں تبدیل ہو جائے بغیر کسی خلل کے، تو ایسی عارضی مدت کو بھی پنشن یا گریجویٹی کے حساب میں شامل کیا جا سکتا ہے۔
سپریم کورٹ کا فیصلہ:
عدالت نے واضح طور پر قرار دیا کہ:
امجد محمود خان کی کنٹریکٹ سروس 4.5 سال کی تھی؛
اس کے بعد وہ مستقل ملازم مقرر ہوا؛
اس کی سروس مکمل طور پر تسلسل کے ساتھ جاری رہی اور کسی قسم کا وقفہ (Break) نہیں آیا؛
ادارے نے اس تسلسل کو چیلنج نہیں کیا؛
لہٰذا، فیڈرل سروس ٹربیونل کا فیصلہ درست تھا، جس میں یہ سروس پنشن کے حساب میں شامل کرنے کا حکم دیا گیا تھا، اور سپریم کورٹ نے اس فیصلے کو برقرار رکھا۔
قانونی و عملی اہمیت:
یہ فیصلہ ان ہزاروں سرکاری ملازمین کے لیے ایک مثبت نظیر (Precedent) بنے گا جنہوں نے طویل عرصہ کنٹریکٹ یا عارضی بنیادوں پر خدمات انجام دیں، اور بعد میں ریگولر ہوئے۔ اب ایسی سروس بھی پنشن کے حساب میں شمار ہو سکتی ہے، بشرطیکہ:
سروس کا تسلسل قائم ہو؛
اور مستقل تقرری فوری ہو، بغیر کسی خلل یا وقفے کے۔
نتیجہ:
سپریم کورٹ کا یہ فیصلہ سرکاری ملازمین کے حقوق کے تحفظ کی ایک عمدہ مثال ہے، جو اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ کنٹریکٹ یا عارضی بنیادوں پر کام کرنے والے ملازمین کو بھی ان کی خدمات کا مکمل صلہ ملے۔
Must read part of judgement
Supreme Court Allows Inclusion of Contractual Service in Pension Calculation – 2025 SCMR 168 (Sheikh Zayed Hospital vs Amjad Mehmood Khan)
2025 SCMR 168
CHAIRMAN/DEAN SHEIKH ZAYED HOSPITAL, LAHORE vs AMJAD MEHMOOD KHAN
Pensionary benefits, calculation of---Inclusion of contractual period for calculation of pensionary benefits---Contractual period (of less than 5 years),being temporary Service , is recognized by Article 371-A of the Civil Service Regulations (CSR) for inclusion in the calculation of pension provided that the contractual period is followed by regularization or confirmation without any gap or interruption, in accordance with clause (ii) of Article 371-A of the CSR---Clause (ii) of Article 371-A of the CSR provides for situations where a government servant has rendered less than five years of continuous temporary or officiating Service ---In such instances, the period of Service shall also be counted towards pension or gratuity, provided that it is immediately followed by confirmation/regularization as a permanent employee---In the present case, since temporary Service (contract period) of respondent (employee) was 4 ½ years therefore clause (ii) of Article 371-A was applicable---Record reveals that the respondent's Service from his contractual appointment to regularization and retirement was continuous and uninterrupted and this had not been disputed by the petitioner (employer)---Therefore, Federal Service Tribunal had rightly allowed the appeal of the respondent-