Employee Reinstated After Dismissal as Unauthorized Absence Treated as Extraordinary Leave: Court Ruling.
عنوان:
ملازم کو بحال کر دیا گیا کیونکہ غیر حاضری کو بعد میں E.O.L تسلیم کر لیا گیا: عدالت کا فیصلہ
تعارف:
سرکاری یا نیم سرکاری اداروں میں غیر حاضری ایک سنگین معاملہ سمجھا جاتا ہے، اور بعض اوقات اس کی بنیاد پر ملازمین کو برخاست بھی کر دیا جاتا ہے۔ تاہم، اگر ادارہ خود بعد میں غیر حاضری کو "ایکسٹرا آرڈینری لیو" (E.O.L) یعنی خصوصی رخصت کے طور پر منظور کر لے، تو کیا برخاستگی کا جواز باقی رہتا ہے؟ عدالت نے اس معاملے میں ایک اہم اور رہنمائی فراہم کرنے والا فیصلہ دیا ہے۔
پس منظر:
ایک سرکاری ملازم کچھ مدت کے لیے بغیر اطلاع یا اجازت کے غیر حاضر رہا۔ اس پر محکمہ نے تادیبی کارروائی کرتے ہوئے ملازم کو ملازمت سے برخاست کر دیا۔ ملازم نے اس فیصلے کے خلاف عدالت سے رجوع کیا۔
عدالت میں مؤقف:
ملازم کے وکیل نے عدالت میں مؤقف اختیار کیا کہ اگرچہ ملازم غیر حاضر رہا، مگر محکمہ نے بعد میں خود ہی اس مدت کو "E.O.L" کے طور پر منظور کر لیا ہے، جو اس بات کا ثبوت ہے کہ محکمہ نے غیر حاضری کو قبول کر لیا ہے۔
عدالتی فیصلہ:
عدالت نے قرار دیا کہ جب محکمہ خود غیر حاضری کو E.O.L تسلیم کر لیتا ہے، تو اس کا مطلب ہے کہ محکمہ نے اس مدت کو باقاعدہ "ریگولرائز" کر دیا ہے۔ لہٰذا، برخاستگی کی کوئی قانونی یا اخلاقی بنیاد باقی نہیں رہتی۔ عدالت نے محکمہ کے فیصلے کو کالعدم قرار دیتے ہوئے ملازم کی فوری بحالی کا حکم جاری کیا۔
اہم نکات:
غیر مجاز غیر حاضری کو اگر محکمہ خود E.O.L مان لے تو یہ غیر حاضری "معمولی خلاف ورزی" شمار ہوتی ہے۔
اس بنیاد پر برخاستگی غیر قانونی قرار پاتی ہے۔
عدالتیں ایسی صورت میں ملازم کے حق میں فیصلہ دینے کا رجحان رکھتی ہیں۔
نتیجہ:
یہ فیصلہ نہ صرف متعلقہ ملازم کے لیے انصاف کا ذریعہ بنا، بلکہ یہ تمام سرکاری و نجی اداروں کے لیے بھی ایک رہنما اصول فراہم کرتا ہے کہ انتظامی فیصلوں میں مستقل مزاجی اور شفافیت ہونی چاہیے۔ اگر ادارہ خود غیر حاضری کو تسلیم کر لے، تو سزا دینا دوہرا معیار سمجھا جائے گا۔
Must read part of judgement
The department dismissed the employee from service due to unauthorized absence; however, the period of absence was subsequently treated as Extraordinary Leave (E.O.L). The court reinstated the employee and held that when the department itself treats the period of absence as E.O.L, it shall be deemed that the department has regularized the absence.