Departmental action in police rape case

Departmental action in police rape case.
The Supreme Court held that the police force is an organized institution, which requires the utmost integrity and high character of its officers.

After departmental proceedings in this case, the order of dismissal of the officer concerned was upheld and the petition was dismissed.
2024 S C M R 510

⭐ پس منظر

پولیس افسر Ikramuddin Rajput کے خلاف الزام تھا کہ اس نے ایک 7 سالہ بچی سے زیادتی کے مقدمے میں منصفانہ تفتیش نہیں کی اور جان بوجھ کر غلط دفعات (Sec. 511 PPC) شامل کر کے ملزم کو فائدہ پہنچانے کی کوشش کی۔

محکمہ پولیس نے انکوائری کی اور اسے سروس سے برطرف (Dismissed) کر دیا۔

اس نے ٹربیونل میں اپیل کی، ناکام ہوا، اور پھر سپریم کورٹ آ گیا۔

---

⭐ سپریم کورٹ کا مرکزی سوال

کیا پولیس افسر نے:

بدنیتی،

غلط تفتیش،

اور غلط دفعات لگا کر ملزم کو فائدہ دینے کی کوشش

کی؟

اور کیا اس پر برطرفی درست سزا تھی؟

---

⭐ اہم نکات جو سپریم کورٹ نے طے کیے

🔹 1. محکمانہ انکوائری کا مقصد

عدالت نے کہا کہ انکوائری کا مقصد ہے:

ادارے میں ڈسپلن اور دیانت داری قائم رکھنا

عوام کے اعتماد کو برقرار رکھنا

بے ضابطگی اور بددیانتی کے خلاف کارروائی کرنا

یہ صرف "formalities" نہیں بلکہ ادارے کی بقا کے لیے ضروری ہے۔

---

🔹 2. محکمانہ انکوائری میں ثبوت کا معیار (Standard of Proof)

سپریم کورٹ نے واضح کیا:

✔ Balance of probabilities کافی ہے

❌ Proof beyond reasonable doubt ضروری نہیں (وہ صرف فوجداری مقدمات میں ہوتا ہے)

یعنی:

اگر شواہد ظاہر کریں کہ غلطی زیادہ امکان کے ساتھ ہوئی ہے، تو سزا دی جا سکتی ہے۔

---

🔹 3. زیادتی کے مقدمے میں غلط دفعات لگانا سنگین بددیانتی

عدالت نے ریکارڈ دیکھا:

میڈیکل رپورٹ: Hymen تازہ پھٹا ہوا، خون موجود

Chemical report میں انسانی نطفہ (sperm) ملا

بچی کے 164 CrPC بیان میں بھی ملزم بری نہیں ہوتا

بچی کے والد کی آنکھوں دیکھی گواہی موجود

اس کے باوجود پولیس افسر نے:

❌ Sec. 511 PPC (ناکام کوشش) لگا دی

❌ بجائے Sec. 376 PPC (rape) کے

اس سے ملزم کو فائدہ ملتا تھا۔ سپریم کورٹ نے اسے بددیانتی، بدنیتی اور سنگین غفلت قرار دیا۔

---

🔹 4. پولیس ایک ڈسپلنڈ فورس ہے — غیر معمولی Integrity درکار ہوتی ہے

عدالت نے کہا:

> "پولیس میں وہی شخص رہ سکتا ہے جس کا کردار مکمل طور پر صاف، دیانت دار اور بے داغ ہو۔"

پولیس افسر پر “ordinary civil servant” کا معیار لاگو نہیں ہوتا۔ اس سے زیادہ سخت اہلیت اور کردار ضروری ہے۔

---

🔹 5. انکوائری درست تھی، افسر قصوروار تھا، سزا برقرار

سپریم کورٹ نے کہا:

افسر کے خلاف شواہد واضح تھے

انکوائری میں مکمل شفافیت تھی

اسے سننے کا حق دیا گیا

انکوائری افسر نے صحیح طریقے سے جرم ثابت کیا

برطرفی مناسب سزا ہے

لہٰذا:

Leave to appeal refused — درخواست خارج۔

---

⭐ حوالہ جات (جن کا ذکر فیصلہ میں ہے)

PLD 2018 SC 595 (Sughra Bibi case)

(2012) 9 SCC 532 (Indian case)

(2010) 12 SCC 254 (Babubhai)

(2014) 5 SCC 108 (Kishanbhai)

یہ تمام فیصلے “fair investigation” اور “police accountability” پر اہم اصول بیان کرتے ہیں۔

---

📌 اہم قانونی اصول (Summary for Blog / Article Heading)

محکمانہ کارروائی میں ثبوت کا معیار نرم ہے

غلط تفتیش یا بدنیتی سخت سزا کو جائز بناتی ہے

پولیس افسر کے لئے اعلیٰ کردار، دیانت اور شفافیت لازمی ہے

زیادتی جیسے مقدمے میں غلط دفعات شامل کرنا سنگین جرم ہے

سپریم کورٹ نے برطرفی برقرار رکھتے ہوئے افسر کی درخواست مسترد کر دی

یہ کیس ایک پولیس افسر کے خلاف محکمانہ انکوائری سے متعلق ہے، جس میں ایک کم عمر لڑکی کے ریپ کیس کی تفتیش میں غیر منصفانہ اور بے ایمانی برتی گئی۔ سپریم کورٹ نے اپنے فیصلے میں اس کیس کی اہمیت اور محکمانہ انکوائری کے اصول و مقاصد پر روشنی ڈالی ہے۔

(a) محکمانہ انکوائری کا مقصد اور ثبوت کا معیار:

محکمانہ انکوائری کا بنیادی مقصد کسی ادارے کے اندر نظم و ضبط، وقار، اور کارکردگی کو برقرار رکھنا ہوتا ہے۔ اس میں الزام کے ثابت ہونے کا معیار "توازنِ امکانات" یا "غالب ثبوت" ہوتا ہے، جو کہ فوجداری مقدمات میں درکار "معقول شک و شبہ سے بالاتر" کے معیار سے مختلف ہے۔

(b) سندھ پولیس (کارکردگی اور نظم و ضبط) رولز، 1988 کی دفعات:

اس کیس میں پولیس افسر نے ایک سات سالہ لڑکی کے ریپ کیس میں دفعہ 511، تعزیرات پاکستان کا اطلاق کیا جبکہ دیگر ثبوت اس کی بجائے دفعہ 376 کے تحت مکمل جرم ثابت کرتے تھے۔ تحقیقاتی افسر نے قرار دیا کہ لڑکی کے والد کی عینی شہادت اور میڈیکو لیگل رپورٹ کی روشنی میں ملزم کے خلاف کافی شواہد موجود تھے، لیکن پولیس افسر نے ملزم کو فائدہ پہنچانے کے لیے مقدمے میں کمزور دفعہ کا اضافہ کیا۔

عدالت نے قرار دیا کہ پولیس فورس ایک منظم ادارہ ہے، جس میں افسران کی انتہائی دیانتداری اور اعلیٰ کردار کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس کیس میں محکمانہ کارروائی کے بعد، متعلقہ افسر کو ملازمت سے برخاست کرنے کا حکم برقرار رکھا گیا اور درخواست مسترد کر دی گئی۔

Must read judgement

2024 S C M R 510

[Supreme Court of Pakistan]

Present: Muhammad Ali Mazhar, Syed Hasan Azhar Rizvi and Irfan Saadat Khan, JJ

IKRAMUDDIN RAJPUT---Petitioner

Versus

INSPECTOR GENERAL OF POLICE, INDH and others---Respondents

Civil Petition No. 940-K of 2022, decided on 19th December, 2023.

(Against the Judgment dated 31.03.2022 passed by the Sindh Service Tribunal at Karachi in Appeal No. 473 of 2020)

(a) Civil service---

----Departmental inquiry---Object and purpose---Standard of proof---Object of a departmental inquiry is to investigate allegations of misconduct in order to maintain discipline, decorum, and efficiency within the institution, and strengthening and preserving public confidence---In a departmental enquiry, the standard of proof is that of balance of probabilities or preponderance of evidence but not proof beyond reasonable doubt, which is a strict standard required in a criminal trial, where the potential penalties are severe.

(b) Sindh Police (Efficiency and Discipline) Rules, 1988---

----S. 4(b)(v)---Police official---Allegation of unfair and dishonest investigation in a rape case involving a minor girl---Dismissal from service---According to the statement of allegations, the Medico-Legal Report declared that the hymen of the victim was freshly torn and bleeding, the chemical analysis report confirmed the presence of human sperm in the vaginal swab and shalwar of the victim---In the disciplinary proceedings, the competent authority concluded that there was no justification for the petitioner (police official) to insert section 511, P.P.C. based solely on the statement of a seven-year-old minor girl, recorded under section 164, Cr.P.C., while ignoring the ocular testimony of the victim's father who caught the accused with the help of neighbors committing the act of rape and handed him over to the police---Even the victim in her recorded statement under section 164, Cr.P.C. did not absolve the accused but the petitioner prematurely added section 511, P.P.C to provide advantage to the accused during his prosecution---Police force is a disciplined force with significant accountability and the responsibility of maintaining law and public order in the society---Therefore, any person who wants to be part of the disciplined force should be a person of utmost integrity and uprightness with an unimpeachable, spotless character, and clean antecedents---In the case in hand, disciplinary action was taken against the petitioner after complying with due process of law and on the basis of self-evident and self-explanatory documents---Enquiry officer, rightly found the petitioner guilty in his report for further necessary action---Dismissal from service order passed against the petitioner was maintained---Petition was dismissed and leave was refused.

Sughra Bibi v. State PLD 2018 SC 595; Gajoo v. State of Uttarakhand (2012) 9 S.C.C. 532; Babubhai v. State of Gujrat and others (2010) 12 SCC 254 and State of Gujarat v. Kishanbhai (2014) 5 SCC 108 ref.

Javed Ahmed Chhtari, Advocate Supreme Court and Mazhar Ali B. Chohan, Advocate-on-Record for Petitioner.

Saleem Akhtar, Additional P.G., Sibtain Mehmood, Additional A.G. and Malik Qasim S.P. for Respondents.

For more information call us 0092-324-4010279 Whatsapp Dear readers if u like this post plz comments and follow us. Thanks for reading .as you know our goal is to aware people of their rights and how can get their rights. we will answer every question, so we need your help to achieve our goal. plz tell people about this blog and subscribe to our youtube channel and follow us at the end of this post.

Popular articles